1. El responsable de controlar y asumir cualquier accidente que ocurra en la empresa es el empleador, el deberá hacerse cargo de controlar que todos sus empleados estén en buenas condiciones para realizar su trabajo, también debe medir las consecuencias y probables accidentes cumpliendo con los requisitos de prevención de accidentes de trabajo.
2. El programa de salud ocupacional consiste en cuidar del bienestar del trabajador previniendo cualquier tipo de accidente en el ambiente de trabajo del empleado, este programa se debe realizar de una manera controlada y se deberá cambiar periódicamente si se necesita.
3. El fin de la administración en la salud ocupacional es mantener unos ambientes estables, limpios, dinámicos y se debe implementar los recursos necesarios para que el empleado pueda lograr las expectativas de la empresa y también pueda realizar en trabajo excelente e impecable.
4. Las estrategias que se deben implementar en la salud ocupacional deben ser :
Hacer que haya participación tanto de la gerencia como de los trabajadores para poder prevenir cualquier tipo de accidente, tener una buena comunicación y trabajo en equipo entre los miembros que la conforman para que no hayan conflictos o accidentes y por último se debe realizar actividades de prevención de accidentes, tener en mantenimiento continuo las maquinas de la empresa y tener el área de trabajo de cada empleado en condiciones limpias y que el empleado e siente satisfecho con lo que hizo y con lo que se logro.
5. El objetivo primordial de la salud ocupacional es disminuir los accidentes aumentar ganancias y disminuir gastaos para poder tener un completo éxito.
6. El objetivo de la salud ocupacional es brindar seguridad, estabilidad, protección y atención a sus empleados para lograr un mejor trabajo de cada uno y obtener reales ganancias y éxitos en las ventas y en la empresa.
7. Se debe tener un nivel de responsabilidad en todos los miembros de la empresa tanto colectivos como individuales para poder mantener una estabilidad laboral, los que están a cargo de esta responsabilidad son:
El gerente general: este deberá encargarse de manejar y estabilizar el programa de salud ocupacional, haciendo cumplir cada una de las reglas de este para que con esto se pueda manejar de manera controlada el bienestar de cada uno de los empleados de la empresa
A.R.P. seguro social: este deberá controlar las pérdidas de cualquier accidente pero al mismo tiempo es el que las previene los accidentes de trabajo manteniendo en buen estado en ambiente de trabajo del empleador, y por ultimo este deberá realizar brigadas de emergencia para poder prevenir a los empleados de cualquier accidente grave o leve.
8. Los recursos de el sistema de salud ocupacional son:
Humano: se contiene de las personas que están laborando dentro de la empresa como el gerente, coordinador de cada área y los trabajadores.
Técnico: El técnico está conformado por todos los implementos de maquinaria de la empresa y de cada uno de los materiales de los trabajadores.
Financieros: es cada uno de los ambientes en donde se maneja el are de gastos o ventas de la empresa
Locativos:
viernes, 30 de julio de 2010
Salud Ocupacional 4
1. La principal preocupación que tiene una empresa al controlar unos riesgos es que eso puede atentar contra la salud de los trabajadores, contra los recursos materiales y financieros, para eso es que se debe hacer una prevención de riesgos.
2. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados e todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño.
3. SALUD: Es el estado en que la persona se encuentra tanto física como mentalmente.
TRABAJO: Son las actividades que la persona realiza con el fin de mejorar su calidad de vida, se obtiene dinero, conocimientos y ambiente laboral y crecimiento personal.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de actividades que la persona realiza en su lugar de trabajo donde adquiere conocimientos, hace socialización, su vida laboral y es donde realizar su trabajo y es donde su estado de salud cambia respectivamente pro al actividad.
RIESGO: Es la posibilidad de que una persona corra un accidente dentro de su área de trabajo o ambiente laboral.
FACTOR DE RIESGO: Es la clasificación de el accidente que le puede ocurrir a una persona en el trabajo que puede ser una quemadura, sobre esfuerzo, cortada, o accidente grave.
INCIDENTE: Es un casi accidente que ocurre en el ambiente laboral de la persona.
ACIDENTE DE TRABAJO: Un accidente te trabajo es la accidente que le ocurre a un empleado dentro de su área o ambiente laboral, estos accidente pueden ser lesiones mínimas o graves, invalides de por vida o temporal o también puede llegar a la muerte dependiendo de la labro que este desempeñe.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son aquellas enfermedades las cuales son adquiridas en el ambiente laboral, por igual exposición inadecuada la cual puede contraer riesgos incorregibles.
4. Estas definiciones tiene que ver con la salud ocupacional ya que estas son en las que este sistema se encarga de proteger al trabajador, las cumple y la paga.
5. No se considera un accidente de trabajo en el que el trabajador se encuentre en actividades de recreación, deportivas o culturales.
2. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados e todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño.
3. SALUD: Es el estado en que la persona se encuentra tanto física como mentalmente.
TRABAJO: Son las actividades que la persona realiza con el fin de mejorar su calidad de vida, se obtiene dinero, conocimientos y ambiente laboral y crecimiento personal.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de actividades que la persona realiza en su lugar de trabajo donde adquiere conocimientos, hace socialización, su vida laboral y es donde realizar su trabajo y es donde su estado de salud cambia respectivamente pro al actividad.
RIESGO: Es la posibilidad de que una persona corra un accidente dentro de su área de trabajo o ambiente laboral.
FACTOR DE RIESGO: Es la clasificación de el accidente que le puede ocurrir a una persona en el trabajo que puede ser una quemadura, sobre esfuerzo, cortada, o accidente grave.
INCIDENTE: Es un casi accidente que ocurre en el ambiente laboral de la persona.
ACIDENTE DE TRABAJO: Un accidente te trabajo es la accidente que le ocurre a un empleado dentro de su área o ambiente laboral, estos accidente pueden ser lesiones mínimas o graves, invalides de por vida o temporal o también puede llegar a la muerte dependiendo de la labro que este desempeñe.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son aquellas enfermedades las cuales son adquiridas en el ambiente laboral, por igual exposición inadecuada la cual puede contraer riesgos incorregibles.
4. Estas definiciones tiene que ver con la salud ocupacional ya que estas son en las que este sistema se encarga de proteger al trabajador, las cumple y la paga.
5. No se considera un accidente de trabajo en el que el trabajador se encuentre en actividades de recreación, deportivas o culturales.
jueves, 29 de julio de 2010
Salud Ocupacional 3 Copaso
Solución.
1. Al momento de vincular una empresa a ARP se debe revisar primero que riesgo tiene la empresa de que algún trabajador tenga un accidente.
2. Las cinco clases de riesgo que se asignan por la ARP a una empresa que tenga más de un centro de servicio estas cinco clases de riesgo son:
• Riesgo mínimo: Este será un riesgo de menor gravedad ya que el área de trabajo donde los empleados están ejerciendo alguna actividad no contiene ningún tipo de riesgo que pueda afectar la salud del mismo. Un ejemplo para entender esta clase de riesgo mínimo es como empresas en donde solo se manejan áreas de finanzas, oficinas o el nivel de productividad es ejecutivo o también pueden ser centros de trabajo en donde solo se requiera el mínimo de productividad.
• Riesgo bajo: Este nivel de riesgo está clasificado como mínimo ya que el área en donde el empleado ejerce su trabajo es de manera suave o en pocas palabras es de una manera en la que el empleado solo tiene que tener un nivel de productividad bajo o no tan esforzable. Ejemplo de esto serian empresas de tapetes, telas o confecciones; estas empresas solo necesitan la ARP para en un caso de accidente por sobre esfuerzo.
• Riesgo medio: Este nivel de clasifica medio por que tiene un nivel mas de peligro de accidente, la empleado deberá manejar más precaución para que este no corra ningún riesgo de accidente ocasionado alguna lesión grave, la persona empezara manejando materiales químicos, reactivos, y de objetos frágiles. Ejemplo de este serian empresas que utilicen elementos como alcohol, agujas, químicos de alto cuidado o alimentos.
• Riesgo alto: Este riesgo de peligrosidad para el empleado es manejado como un riesgo en el que este pueda tener lesiones como cortaduras, intoxicaciones, quemaduras o enfermedades profesionales ocasionadas por los objetos que el empleado maneja. Ejemplo de este podrían ser empresas que manejen sustancia u objetos peligrosos que necesiten de mucho cuidado como lo son vidrios, empresas que vendan cervezas o aceites bien sean bueno o malos.
• Riesgo máximo: Este riesgo es el de más peligro en el que el empleado puede perder su vida, la persona deberá no solo utilizar los utensilios de trabajo sino también debe arriesgar su vida por los demás o por si mismo. Ejemplo de esto serian como bomberos, policías, empresa de acueducto o empresas que electricidad.
3. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados e todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño.
4. El objetivo del programa de S.O es que los trabajadores tengan una protección en caso de que les ocurra algún accidente grave y estos no puedan seguir ejerciendo su trabajo, este programa no solo beneficia a los trabajadores sino a toda la sociedad que tenga algún contrato laboral con una empresa, entidad, persona.
5. Es importante tener un manual ocupación en una empresa para tener una prevención de riesgo, evaluación médica o tener una investigación de los accidentes ocurridos en la empresa.
6. Las directivas deben estar al pendiente de cualquier accidente o incidentes que ocurra dentro de la empresa o fuera de ella dependiendo el trabajador para así estar al tanto de esto asumir los riesgo, indemnizaciones, pensiones y demás requisitos; también las directivas deben estar al pendiente para que la empresa no tenga problemas de demanda o de nivel económico.
7. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
8. El empleado está obligado a tener participación en todos lo que tenga que ver con las prevenciones de accidentes, juntas de observaciones de prevención y aceptar motivaciones del trabajador.
9. Copazo: Es un programa que le puede corresponder a un programa de salud ocupacional en donde pueda haber una compañía; las cuales se encargan de: llevar a cabo las actividades, que sean programadas con un fin que se puedan desarrollar atreves del programa de salud ocupacional. Le dan un cumplimiento tanto a un decreto como el (decreto 1295 de 1994) y un articulo como él (artículo 63) las cuales cumple con unas exigencias de salud ocupacional por el ministerio de trabajo. El periodo de los miembros es de 2 AÑOS y el empleado está obligado a trabajar 4 HORAS semanales dentro su jornada de trabajo.
10. El coordinador de salud ocupacional es como un líder o un jefe que tienen los empleados, y tienen un nexo o algo en común con la administración de seguridad.
La función que cumple es:
• Es el encargado de generar o avisar sobre las actividades que se desarrollen en la y sobre las situaciones sobre la salud ocupacional.
• También se encarga de tener un programa que pueda educativo para los trabajadores y otro que sea promocional de salud ocupacional para todos los trabajadores que lo necesiten.
• Les dan a conocer unas leyes, ordenanzas de algunas entidades y algunas directivas que estén relacionadas con la salud ocupacional.
1. Al momento de vincular una empresa a ARP se debe revisar primero que riesgo tiene la empresa de que algún trabajador tenga un accidente.
2. Las cinco clases de riesgo que se asignan por la ARP a una empresa que tenga más de un centro de servicio estas cinco clases de riesgo son:
• Riesgo mínimo: Este será un riesgo de menor gravedad ya que el área de trabajo donde los empleados están ejerciendo alguna actividad no contiene ningún tipo de riesgo que pueda afectar la salud del mismo. Un ejemplo para entender esta clase de riesgo mínimo es como empresas en donde solo se manejan áreas de finanzas, oficinas o el nivel de productividad es ejecutivo o también pueden ser centros de trabajo en donde solo se requiera el mínimo de productividad.
• Riesgo bajo: Este nivel de riesgo está clasificado como mínimo ya que el área en donde el empleado ejerce su trabajo es de manera suave o en pocas palabras es de una manera en la que el empleado solo tiene que tener un nivel de productividad bajo o no tan esforzable. Ejemplo de esto serian empresas de tapetes, telas o confecciones; estas empresas solo necesitan la ARP para en un caso de accidente por sobre esfuerzo.
• Riesgo medio: Este nivel de clasifica medio por que tiene un nivel mas de peligro de accidente, la empleado deberá manejar más precaución para que este no corra ningún riesgo de accidente ocasionado alguna lesión grave, la persona empezara manejando materiales químicos, reactivos, y de objetos frágiles. Ejemplo de este serian empresas que utilicen elementos como alcohol, agujas, químicos de alto cuidado o alimentos.
• Riesgo alto: Este riesgo de peligrosidad para el empleado es manejado como un riesgo en el que este pueda tener lesiones como cortaduras, intoxicaciones, quemaduras o enfermedades profesionales ocasionadas por los objetos que el empleado maneja. Ejemplo de este podrían ser empresas que manejen sustancia u objetos peligrosos que necesiten de mucho cuidado como lo son vidrios, empresas que vendan cervezas o aceites bien sean bueno o malos.
• Riesgo máximo: Este riesgo es el de más peligro en el que el empleado puede perder su vida, la persona deberá no solo utilizar los utensilios de trabajo sino también debe arriesgar su vida por los demás o por si mismo. Ejemplo de esto serian como bomberos, policías, empresa de acueducto o empresas que electricidad.
3. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados e todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño.
4. El objetivo del programa de S.O es que los trabajadores tengan una protección en caso de que les ocurra algún accidente grave y estos no puedan seguir ejerciendo su trabajo, este programa no solo beneficia a los trabajadores sino a toda la sociedad que tenga algún contrato laboral con una empresa, entidad, persona.
5. Es importante tener un manual ocupación en una empresa para tener una prevención de riesgo, evaluación médica o tener una investigación de los accidentes ocurridos en la empresa.
6. Las directivas deben estar al pendiente de cualquier accidente o incidentes que ocurra dentro de la empresa o fuera de ella dependiendo el trabajador para así estar al tanto de esto asumir los riesgo, indemnizaciones, pensiones y demás requisitos; también las directivas deben estar al pendiente para que la empresa no tenga problemas de demanda o de nivel económico.
7. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
8. El empleado está obligado a tener participación en todos lo que tenga que ver con las prevenciones de accidentes, juntas de observaciones de prevención y aceptar motivaciones del trabajador.
9. Copazo: Es un programa que le puede corresponder a un programa de salud ocupacional en donde pueda haber una compañía; las cuales se encargan de: llevar a cabo las actividades, que sean programadas con un fin que se puedan desarrollar atreves del programa de salud ocupacional. Le dan un cumplimiento tanto a un decreto como el (decreto 1295 de 1994) y un articulo como él (artículo 63) las cuales cumple con unas exigencias de salud ocupacional por el ministerio de trabajo. El periodo de los miembros es de 2 AÑOS y el empleado está obligado a trabajar 4 HORAS semanales dentro su jornada de trabajo.
10. El coordinador de salud ocupacional es como un líder o un jefe que tienen los empleados, y tienen un nexo o algo en común con la administración de seguridad.
La función que cumple es:
• Es el encargado de generar o avisar sobre las actividades que se desarrollen en la y sobre las situaciones sobre la salud ocupacional.
• También se encarga de tener un programa que pueda educativo para los trabajadores y otro que sea promocional de salud ocupacional para todos los trabajadores que lo necesiten.
• Les dan a conocer unas leyes, ordenanzas de algunas entidades y algunas directivas que estén relacionadas con la salud ocupacional.
Ley 100 de 1993
Ley 100 de 1993
Preámbulo
La seguridad social integral es una institución que proporciona a la sociedad una mejor calidad de vida brindada por medio de beneficios del estado para personas de bajos recursos o para la sociedad que lo necesite brindándoles ayuda de salud y de vivienda.
Sistema de seguridad social integral
Capitulo I
Principios generales
Artículo 1º: La seguridad social integral tiene como fin brindar a la sociedad la ayuda necesaria para que puedan tener una vida digna tal y como lo manda el estado, esta institución da su ayuda mediante los fondos o prestaciones que el estado y las instituciones que protegen a la sociedad de bajos recursos les brindan bien sea de manera económica de salud de vivienda o de necesidades básicas de una persona común
Artículo 2º: La seguridad social integral prestara sus servicios pro parte de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. Estos conceptos se basan en hacer que las personas que necesitan esta ayuda tengan no solo mejor trato ante la sociedad sino también que se genere responsabilidad, compromiso, tolerancia entre ellos y unidad así llegando a no solo protegerlos económicamente, de salud y de vivienda sino también generando mas participación mas equidad y pensamiento emprendedor para que ellos mismo puedan sobre vivir ante problemas que su entorno le presenten.
Artículo 3º: La seguridad social integral es un derecho para todo ciudadano del territorio nacional ya que esta ley permite que los habitantes del país tengan una vida digna y ejemplar y así poder tener igualdad y equidad en el país.
Artículo 4º: El servicio que la seguridad social da, es financiado por parte del estado y por entidades públicas y privadas que ayudan con el bienestar y la salud tanto física como mental de la sociedad de bajos recursos, este servicio debe ser obligatorio para toda persona necesitada ya que el Estado y las leyes del país lo estipulan en la constitución política.
Capitulo II
Sistema de seguridad social integral
Artículo 5º: La ley 100 de seguridad social integral fue creado por el articulo 48 de la constitución política, esta es controlada, regulada y coordinada por el Estado para hacer que esta ley sea cumplida y brindada obligatoriamente a la sociedad necesitada.
Artículo 6º: La seguridad social integral tiene como objetivo asegurar que se esté cumpliendo con todo lo necesario para la protección de la sociedad necesitada y que estos servicios lleguen en el tiempo estipulado por la ley, la seguridad social hará mecanismos que desarrollen que toda la sociedad mas que todo campesinos, indígenas, madres de familia, niños y comunidades que necesiten este servicio lo tengan de manera oportuna, obligatoria y con responsabilidad.
Articulo 7º: La seguridad social garantiza que se brinde de manera oportuna y en el tiempo que se estipulo en la ley los servicios de salud, económicos y de necesidades básicas para una mejor satisfacción de la sociedad.
Artículo 8º: El sistema de seguridad social integral es el conjunto de entidades públicas y privadas que brindan una mejor estabilidad y esta conformado por regímenes como los de pensiones, salud riesgos profesionales y servicios públicos, la ley 100 cubre a cualquier persona que necesite ayuda tanto económica, de salud mental o física o de necesidades básicas de un ente vivo.
Artículo 9º: Los beneficios que brinda la seguridad social integral deben ser utilizados únicamente para lo estipulado en la ley y no para fines diferentes.
Libro primero
Sistema general de pensiones
Titulo I disposiciones generales
Capitulo I
Objeto y características del sistema general de pensiones
Artículo 10º: El sistema general de pensiones brinda ayuda por medio de pensiones o prestaciones a personas que tengan discapacidad, que sean adultos mayores o por muerte de un familiar de primer grado, este sistema brinda oportunidades económicas para la sobrevivencia de personas que necesiten ayuda de este tipo.
Articulo 11º: El sistema general de pensiones será financiado o protegido por el articulo 279 de la misma ley para hacer que este servicio sea dado a cualquier persona del territorio nacional protegiéndolos de no correr ningún riesgo de quedarse sin sustento económico, por esto se dan las pensiones o prestaciones a los entes mencionados en el articulo 10º.
Artículo 12º: El sistema general de pensiones esta compuesto por dos regímenes solidarios que ayudan a la existencia de este servicio estos son: Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida; Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Artículo 13º: Este sistema general de pensiones tiene unas características como: Brindar esta ayuda a los trabajadores de cualquier entidad publica que deseen tener su pensión cuando sea obligatoria bien sea por su edad o por su duración laboral, otra característica es que este servicio solo será prestado a las personas con incapacidad con vejes o por muerte, estos afiliados recibirán sus pensiones o prestaciones de manera oportuna y con un buen servicio esta ayuda será controlada y cobrada en la superintendencia bancaria del país o región en donde habite la persona. Las prestaciones o pensiones también pueden ser fondos de financiación la personas con discapacidad o ayuda económica por empleo o pro factores externos, estas personas pueden ser como indígenas, campesinos, madres cabeza de familia o trabajadores independientes.
Articulo 14º: Las pensiones que sea brindados por vejes, jubilación, invalides o supervivencia será dadas por el mismo monto monetario no cambiara durante todo un año pero el 1 de enero de cada año esta podrá variar según el porcentaje económico del país, este monto monetario dado será igual al salario mínimo mensual vigente.
Capitulo II
Afiliación al sistema general de pensiones
Artículo 15º: Las personas que estén o deseen ser afiliadas al sistema general de pensiones será caracterizadas por necesitar ayuda económica para su sustento como personas con invalidez, vejes o por sobrevivencia, estas personas debe presentar documentos que certifiquen que en realidad lo necesiten por que el Estado ya a legalizado su pensión por edad o tiempo de trabajo. Las personas que estén trabajando bien sea independientes o porque su empresa le presto el servicio lo deben tomar si quieren o si necesiten ayuda cuando estén en edad de no poder subsistir por si solos, estos trabajadores será solo del territorio nacional colombiano o que vivan en el exterior y demuestren que lo necesiten.
Articulo 16º: El gobierno empezara a dar o a quitarle del salario de cada persona dinero para poder brindar las pensiones a la edad que lo necesite la persona pero si esta lo necesita porque su posición económica no es rentable el Estado se lo dará de manera en la que se regule la economía del país.
Capitulo III
Cotizaciones al sistema general de pensiones
Articulo 17º: Las personas que este trabajando y este afiliados a este sistema general de pensiones cada ves que reciban su sueldo sus afiladores o empleadores deberán sustraer de su suelo una mínima parte para aportar a la pensión de este y cuando necesite este subsidio pueda ser dado de manera oportuna y con un buen estado monetario. Si en el caso de necesitar el subsidio por vejes o por invalides el Estado lo bridara prácticamente de manera gratuita.
Articulo 18º: La base económica para poder subsistir las pensiones de cada persona serán adquiridas por medio del salario mensual de cada trabajador y asé se podrá adquirir ms fácil el dinero y el Estado no tendrá que darlo por parte de la economía del país. Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.
Articulo 19º: Si la persona es trabajador independiente y esta afiliado a este sistema, este deberá pagar su propia pensión y así poder conseguirla sin afectar al Gobierno ni que se le sea sacada por parte de sus impuestos o aportes parafiscales si posee empresa.
Articulo 20º: La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8 % en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a partir de 1996, dado por el ingreso que cada persona recibe y se abonarán en las cuotas que debe dar a su pensión en el caso de los fondos de pensiones. Los empleadores pagarán el 75 % de la cotización total y los trabajadores, el 25 % restante.
Articulo 21º: La base de liquidación o de finalización en el que el trabajador debe recibir su pensión será al termino de 10 años de trabajo en cualquier entidad, este podrá reclamar su pensión sin ningún problema pero esta persona si l llegara a ocurrir cualquier tipo de accidente y este llegar a hacer que el trabajador no pueda seguir laborando, sus pensiones serán dadas antes del tiempo estipulado.
Articulo 22º: El empleador será el encargado de sustraer el aporte del salario del trabajador y su aporte a la pensión del trabajador, este debe hacer o sino las leyes estipuladas en la constitución se verán en la labor de demandar al empleador, si este cumple con registrar el dinero en las pensiones del trabajador, la persona podrá recibir su pensión sin ningún problema.
Articulo23º: Los aportes que no se consignen dentro del tiempo estipulado para el porte de la pensión, generarán un interés moratorio por parte del empleador, al igual que dice el impuesto sobre la renta. Estos intereses serán aportados a la plata que el empleador independiente debe.
Articulo 24º: Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
Capitulo IV
Fondo de solidaridad pensional
Articulo 25º: El fondo de solidaridad pensional fue creado por medio de la nación, este no esta inscrito en el ministerio, esta solidaridad pensional esta hecha para subsidiar o ayudar a los afiliados a las pensiones, la nación o el estado Colombiano da esta ayuda de manera en la que no solo se benefician los afiliados sino también ellos.
Articulo 26º: Esta solidaridad pensional fue hecha con el objetivo de dar una ayuda económica a los trabajadores independientes o asalariados, esta ayuda fue hecha no solo para los pueblos sino también para las ciudades mas grandes del país, es dada para personas que no tiene los suficientes ingresos económicos para poder pagar suporte a la pensión.
Articulo 27º: Los recursos con los que se financia esta solidaridad pensional son sacados de la cotización adicional del 1% del salario mensual, esto quiere decir que la ayuda será también por parte del trabajador pero en una parte mínima, esto será certificado y controlado por el DANE.
Articulo 28º: Esta ayuda por parte del Estado no será de manera temporal sino que harán que el trabajador tenga una ayuda por un tiempo limitado para así este pueda volver a pagar su afiliación o aporte a la pensión. Esta ayuda deberá ser un el tiempo de mas o menos un año en el que el gobierno de la nación aportara dinero a la pensión del trabajador necesitado.
Articulo 29º: Cuando el afiliado que haya recibido subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional exceda de los 65 años de edad y no cumpla con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de vejez, la entidad administradora respectiva devolverá el monto de los aportes subsidiados con los correspondientes rendimientos financieros a dicho Fondo.
Articulo 30º: La solidaridad pensional para el servicio domestico se girarán al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que éste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador.
Preámbulo
La seguridad social integral es una institución que proporciona a la sociedad una mejor calidad de vida brindada por medio de beneficios del estado para personas de bajos recursos o para la sociedad que lo necesite brindándoles ayuda de salud y de vivienda.
Sistema de seguridad social integral
Capitulo I
Principios generales
Artículo 1º: La seguridad social integral tiene como fin brindar a la sociedad la ayuda necesaria para que puedan tener una vida digna tal y como lo manda el estado, esta institución da su ayuda mediante los fondos o prestaciones que el estado y las instituciones que protegen a la sociedad de bajos recursos les brindan bien sea de manera económica de salud de vivienda o de necesidades básicas de una persona común
Artículo 2º: La seguridad social integral prestara sus servicios pro parte de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. Estos conceptos se basan en hacer que las personas que necesitan esta ayuda tengan no solo mejor trato ante la sociedad sino también que se genere responsabilidad, compromiso, tolerancia entre ellos y unidad así llegando a no solo protegerlos económicamente, de salud y de vivienda sino también generando mas participación mas equidad y pensamiento emprendedor para que ellos mismo puedan sobre vivir ante problemas que su entorno le presenten.
Artículo 3º: La seguridad social integral es un derecho para todo ciudadano del territorio nacional ya que esta ley permite que los habitantes del país tengan una vida digna y ejemplar y así poder tener igualdad y equidad en el país.
Artículo 4º: El servicio que la seguridad social da, es financiado por parte del estado y por entidades públicas y privadas que ayudan con el bienestar y la salud tanto física como mental de la sociedad de bajos recursos, este servicio debe ser obligatorio para toda persona necesitada ya que el Estado y las leyes del país lo estipulan en la constitución política.
Capitulo II
Sistema de seguridad social integral
Artículo 5º: La ley 100 de seguridad social integral fue creado por el articulo 48 de la constitución política, esta es controlada, regulada y coordinada por el Estado para hacer que esta ley sea cumplida y brindada obligatoriamente a la sociedad necesitada.
Artículo 6º: La seguridad social integral tiene como objetivo asegurar que se esté cumpliendo con todo lo necesario para la protección de la sociedad necesitada y que estos servicios lleguen en el tiempo estipulado por la ley, la seguridad social hará mecanismos que desarrollen que toda la sociedad mas que todo campesinos, indígenas, madres de familia, niños y comunidades que necesiten este servicio lo tengan de manera oportuna, obligatoria y con responsabilidad.
Articulo 7º: La seguridad social garantiza que se brinde de manera oportuna y en el tiempo que se estipulo en la ley los servicios de salud, económicos y de necesidades básicas para una mejor satisfacción de la sociedad.
Artículo 8º: El sistema de seguridad social integral es el conjunto de entidades públicas y privadas que brindan una mejor estabilidad y esta conformado por regímenes como los de pensiones, salud riesgos profesionales y servicios públicos, la ley 100 cubre a cualquier persona que necesite ayuda tanto económica, de salud mental o física o de necesidades básicas de un ente vivo.
Artículo 9º: Los beneficios que brinda la seguridad social integral deben ser utilizados únicamente para lo estipulado en la ley y no para fines diferentes.
Libro primero
Sistema general de pensiones
Titulo I disposiciones generales
Capitulo I
Objeto y características del sistema general de pensiones
Artículo 10º: El sistema general de pensiones brinda ayuda por medio de pensiones o prestaciones a personas que tengan discapacidad, que sean adultos mayores o por muerte de un familiar de primer grado, este sistema brinda oportunidades económicas para la sobrevivencia de personas que necesiten ayuda de este tipo.
Articulo 11º: El sistema general de pensiones será financiado o protegido por el articulo 279 de la misma ley para hacer que este servicio sea dado a cualquier persona del territorio nacional protegiéndolos de no correr ningún riesgo de quedarse sin sustento económico, por esto se dan las pensiones o prestaciones a los entes mencionados en el articulo 10º.
Artículo 12º: El sistema general de pensiones esta compuesto por dos regímenes solidarios que ayudan a la existencia de este servicio estos son: Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida; Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Artículo 13º: Este sistema general de pensiones tiene unas características como: Brindar esta ayuda a los trabajadores de cualquier entidad publica que deseen tener su pensión cuando sea obligatoria bien sea por su edad o por su duración laboral, otra característica es que este servicio solo será prestado a las personas con incapacidad con vejes o por muerte, estos afiliados recibirán sus pensiones o prestaciones de manera oportuna y con un buen servicio esta ayuda será controlada y cobrada en la superintendencia bancaria del país o región en donde habite la persona. Las prestaciones o pensiones también pueden ser fondos de financiación la personas con discapacidad o ayuda económica por empleo o pro factores externos, estas personas pueden ser como indígenas, campesinos, madres cabeza de familia o trabajadores independientes.
Articulo 14º: Las pensiones que sea brindados por vejes, jubilación, invalides o supervivencia será dadas por el mismo monto monetario no cambiara durante todo un año pero el 1 de enero de cada año esta podrá variar según el porcentaje económico del país, este monto monetario dado será igual al salario mínimo mensual vigente.
Capitulo II
Afiliación al sistema general de pensiones
Artículo 15º: Las personas que estén o deseen ser afiliadas al sistema general de pensiones será caracterizadas por necesitar ayuda económica para su sustento como personas con invalidez, vejes o por sobrevivencia, estas personas debe presentar documentos que certifiquen que en realidad lo necesiten por que el Estado ya a legalizado su pensión por edad o tiempo de trabajo. Las personas que estén trabajando bien sea independientes o porque su empresa le presto el servicio lo deben tomar si quieren o si necesiten ayuda cuando estén en edad de no poder subsistir por si solos, estos trabajadores será solo del territorio nacional colombiano o que vivan en el exterior y demuestren que lo necesiten.
Articulo 16º: El gobierno empezara a dar o a quitarle del salario de cada persona dinero para poder brindar las pensiones a la edad que lo necesite la persona pero si esta lo necesita porque su posición económica no es rentable el Estado se lo dará de manera en la que se regule la economía del país.
Capitulo III
Cotizaciones al sistema general de pensiones
Articulo 17º: Las personas que este trabajando y este afiliados a este sistema general de pensiones cada ves que reciban su sueldo sus afiladores o empleadores deberán sustraer de su suelo una mínima parte para aportar a la pensión de este y cuando necesite este subsidio pueda ser dado de manera oportuna y con un buen estado monetario. Si en el caso de necesitar el subsidio por vejes o por invalides el Estado lo bridara prácticamente de manera gratuita.
Articulo 18º: La base económica para poder subsistir las pensiones de cada persona serán adquiridas por medio del salario mensual de cada trabajador y asé se podrá adquirir ms fácil el dinero y el Estado no tendrá que darlo por parte de la economía del país. Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.
Articulo 19º: Si la persona es trabajador independiente y esta afiliado a este sistema, este deberá pagar su propia pensión y así poder conseguirla sin afectar al Gobierno ni que se le sea sacada por parte de sus impuestos o aportes parafiscales si posee empresa.
Articulo 20º: La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8 % en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a partir de 1996, dado por el ingreso que cada persona recibe y se abonarán en las cuotas que debe dar a su pensión en el caso de los fondos de pensiones. Los empleadores pagarán el 75 % de la cotización total y los trabajadores, el 25 % restante.
Articulo 21º: La base de liquidación o de finalización en el que el trabajador debe recibir su pensión será al termino de 10 años de trabajo en cualquier entidad, este podrá reclamar su pensión sin ningún problema pero esta persona si l llegara a ocurrir cualquier tipo de accidente y este llegar a hacer que el trabajador no pueda seguir laborando, sus pensiones serán dadas antes del tiempo estipulado.
Articulo 22º: El empleador será el encargado de sustraer el aporte del salario del trabajador y su aporte a la pensión del trabajador, este debe hacer o sino las leyes estipuladas en la constitución se verán en la labor de demandar al empleador, si este cumple con registrar el dinero en las pensiones del trabajador, la persona podrá recibir su pensión sin ningún problema.
Articulo23º: Los aportes que no se consignen dentro del tiempo estipulado para el porte de la pensión, generarán un interés moratorio por parte del empleador, al igual que dice el impuesto sobre la renta. Estos intereses serán aportados a la plata que el empleador independiente debe.
Articulo 24º: Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
Capitulo IV
Fondo de solidaridad pensional
Articulo 25º: El fondo de solidaridad pensional fue creado por medio de la nación, este no esta inscrito en el ministerio, esta solidaridad pensional esta hecha para subsidiar o ayudar a los afiliados a las pensiones, la nación o el estado Colombiano da esta ayuda de manera en la que no solo se benefician los afiliados sino también ellos.
Articulo 26º: Esta solidaridad pensional fue hecha con el objetivo de dar una ayuda económica a los trabajadores independientes o asalariados, esta ayuda fue hecha no solo para los pueblos sino también para las ciudades mas grandes del país, es dada para personas que no tiene los suficientes ingresos económicos para poder pagar suporte a la pensión.
Articulo 27º: Los recursos con los que se financia esta solidaridad pensional son sacados de la cotización adicional del 1% del salario mensual, esto quiere decir que la ayuda será también por parte del trabajador pero en una parte mínima, esto será certificado y controlado por el DANE.
Articulo 28º: Esta ayuda por parte del Estado no será de manera temporal sino que harán que el trabajador tenga una ayuda por un tiempo limitado para así este pueda volver a pagar su afiliación o aporte a la pensión. Esta ayuda deberá ser un el tiempo de mas o menos un año en el que el gobierno de la nación aportara dinero a la pensión del trabajador necesitado.
Articulo 29º: Cuando el afiliado que haya recibido subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional exceda de los 65 años de edad y no cumpla con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de vejez, la entidad administradora respectiva devolverá el monto de los aportes subsidiados con los correspondientes rendimientos financieros a dicho Fondo.
Articulo 30º: La solidaridad pensional para el servicio domestico se girarán al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que éste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador.
Salud Ocupacional 2
Solución
1. Al realizar una investigación antes de que ocurra un accidente es que se puede prevenir o mejorar los riegos de este, haciendo diferentes investigaciones dentro y fuera de la empresa o lugar en el que se encuentre el trabajador. La investigación se debe hacer en el momento en el que alguna queja o acontecimiento de gravedad a un trabajador ocurra para que más adelante no ocurran más accidentes de trabajo con otros empleados y la empresa tenga que correr riesgo de pérdida de más de un empleado o el cierre de esta por no tener al empleado con sus implementos de seguridad o maquinaria de la empresa en buen estado.
2. Los procedimientos o pasos a seguir para realizar la investigación son:
• El departamento de seguridad debe realizar una serie de investigaciones haciéndose un análisis de que paso antes de que ocurriera el accidente como sucedió y que se debe hacer para así poder llegar a unas conclusiones y hacerse cargo de las responsabilidades.
• Se debe analizar cómo estaban las condiciones del trabajador y su ambiente de trabajo para poder saber por qué ocurrió el accidente y llegar a concluir cual fue el fallo bien se de la empresa o del trabajador
• Se realiza un comité que está compuesto por el director su ayudante y se elige un representante y el ingeniero de seguridad debe estar presente para que se tomen las decisiones legales para reunir todos los datos y asumir las responsabilidades.
• Por último se debe aconsejar al departamento de seguridad para que este controlando los accidentes ocurridos y esto no vuelva a suceder.
3. La importancia de la prevención en caso de un accidente es que se pueda mejorar y controlar las condiciones del ambiente del trabajador y sus implementos de trabajo que este no tenga ningún riesgo de accidente. Los accidentes pueden tanto materiales como humanas estas dos se deben tomar con la misma responsabilidad y compromiso porque estas dos son importantes tanto como para la empresa y los trabajadores.
4. Los programas son como el de seguridad salud e higiene, responsabilidad del departamento de seguridad y que no solo se haga cargo del accidentes estos sino también los encargados de mantener la empresa en estado sólido como los de servicio al cliente, el departamento de personal.
5. Algunos de estos riesgo pueden generar accidentes de mayor magnitud afectando a más del 50% de la empresa por esto se deben hacer recomendaciones a los trabajadores, seminarios, simulacros de evacuación e accidentes y señales de prevención así ayudando a que los trabajadores tengan las prevenciones necesarias para que los trabajadores y la empresa no corra ningún riesgo de accidente.
6. Un plan de emergencia es el que permite gestionar oportunidades a los trabajadores realizando y facilitando las relaciones con las personas y/O entidades de riesgo.
7. Sirven para prevenir que los trabajadores corran cualquier riesgo de accidente y la empresa no tenga que pagar accidentes por no tener los implementos y la higiene necesaria para que los trabajadores no corran peligro en su ambiente de trabajo
8. Los requisitos deben ser:
• Realizar letreros en los que se recomiende las prevenciones y debe estar en un lugar en el que tanto como los trabajadores como los directivos estén interesados en esto
• Se debe realizar actividades en las que se revisen que toda la empresa este realizando todas las prevenciones
9. Identificar los riesgo evaluarlos controlarlos y prevenirlos.
1. Al realizar una investigación antes de que ocurra un accidente es que se puede prevenir o mejorar los riegos de este, haciendo diferentes investigaciones dentro y fuera de la empresa o lugar en el que se encuentre el trabajador. La investigación se debe hacer en el momento en el que alguna queja o acontecimiento de gravedad a un trabajador ocurra para que más adelante no ocurran más accidentes de trabajo con otros empleados y la empresa tenga que correr riesgo de pérdida de más de un empleado o el cierre de esta por no tener al empleado con sus implementos de seguridad o maquinaria de la empresa en buen estado.
2. Los procedimientos o pasos a seguir para realizar la investigación son:
• El departamento de seguridad debe realizar una serie de investigaciones haciéndose un análisis de que paso antes de que ocurriera el accidente como sucedió y que se debe hacer para así poder llegar a unas conclusiones y hacerse cargo de las responsabilidades.
• Se debe analizar cómo estaban las condiciones del trabajador y su ambiente de trabajo para poder saber por qué ocurrió el accidente y llegar a concluir cual fue el fallo bien se de la empresa o del trabajador
• Se realiza un comité que está compuesto por el director su ayudante y se elige un representante y el ingeniero de seguridad debe estar presente para que se tomen las decisiones legales para reunir todos los datos y asumir las responsabilidades.
• Por último se debe aconsejar al departamento de seguridad para que este controlando los accidentes ocurridos y esto no vuelva a suceder.
3. La importancia de la prevención en caso de un accidente es que se pueda mejorar y controlar las condiciones del ambiente del trabajador y sus implementos de trabajo que este no tenga ningún riesgo de accidente. Los accidentes pueden tanto materiales como humanas estas dos se deben tomar con la misma responsabilidad y compromiso porque estas dos son importantes tanto como para la empresa y los trabajadores.
4. Los programas son como el de seguridad salud e higiene, responsabilidad del departamento de seguridad y que no solo se haga cargo del accidentes estos sino también los encargados de mantener la empresa en estado sólido como los de servicio al cliente, el departamento de personal.
5. Algunos de estos riesgo pueden generar accidentes de mayor magnitud afectando a más del 50% de la empresa por esto se deben hacer recomendaciones a los trabajadores, seminarios, simulacros de evacuación e accidentes y señales de prevención así ayudando a que los trabajadores tengan las prevenciones necesarias para que los trabajadores y la empresa no corra ningún riesgo de accidente.
6. Un plan de emergencia es el que permite gestionar oportunidades a los trabajadores realizando y facilitando las relaciones con las personas y/O entidades de riesgo.
7. Sirven para prevenir que los trabajadores corran cualquier riesgo de accidente y la empresa no tenga que pagar accidentes por no tener los implementos y la higiene necesaria para que los trabajadores no corran peligro en su ambiente de trabajo
8. Los requisitos deben ser:
• Realizar letreros en los que se recomiende las prevenciones y debe estar en un lugar en el que tanto como los trabajadores como los directivos estén interesados en esto
• Se debe realizar actividades en las que se revisen que toda la empresa este realizando todas las prevenciones
9. Identificar los riesgo evaluarlos controlarlos y prevenirlos.
Salud Ocupacional
1. Resumen Salud Ocupacional
En la edad antigua se caracterizaron varios acontecimientos con todo lo relacionado a la seguridad todo con fin de proteger a los trabajadores accidentados prevención y medidas de protección , específicamente y principalmente basándose en los obreros de construcción puesto que en esta época el trabajo no era peligroso ya que todo era desarrollado por medio manual ,algunas sociedades como las más representativas del mundo antiguo como lo eran Egipto esta se caracterizo por la creación de armas como medida de protección para sus ciudades otra sociedad es Mesopotamia la cual la seguridad social cumple un papel muy importante representado por medio del código legal llamado código de hammurabi y por ultimo en Grecia allí se estableció una sociedad de formación económica social esclavista la cual contribuyo con un mejor desarrollo de cultural como intelectual; otra cuidad la cual no aporto mucho en investigaciones es roma con beneficio a los ciudadanos construyendo así un grupo de personas las cuales querían protegerse de las calamidades o accidentes esto era de carácter voluntario pasando así otra época dicha época era la edad media aquí se dio inicio a la salud pública con fin de proteger a los ciudadanos de las invasiones de los turcos como de los barbaros también se noto gran ayuda en el desarrollo científico.
Grandes representantes los cuales contribuyeron con gran parte de su desarrollo de la seguridad los cuales realizaron seria de estudios para sacar cada una de sus teorías e inventos entre ellos esta Hipócrates fue uno de ellos puesto que fue el padre de la medicina y definió que la intoxicación con plomo es una enfermedad ocupacional, Plinio viejo clasifico que los trabajadores tienen abundantes enfermedades ocupacionales llamada así enfermedad de los esclavos puesto que e contraen trabajando en la manufactura y minería otro gran representante es Galeno y Celso puesto que el dio comentarios y exposiciones sobredichas enfermedades con fin de proteger a los ciudadanos; Ellen bog fue el que describió la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio así dando y creando medidas preventivas para los trabajadores , George agrícola fue aquel que reconoció que la aspiración de algunas partículas producidas por asma y ulceraciones de pulmones es llamada remetalica, Parcelso descubrió la enfermedad de los mineros mas frecuente la neumoconiosis producida por las partículas de una mina, Bernardo Ramazzini fue la primera persona la cual realizo u libro sobre las enfermedades ocupacionales describiendo allí sus relaciones y por ultimo Avicena describió desde el punto de vista medicinal el razonamiento de la dosificación y preparación de remedios
La edad media se destaco por ser una época en la que se desarrollo la revolución industrial y comercialización de cualquier tipo de productos. En esta época no solo se iniciaron estos dos grandes cambios en la económica y productiva de todo el mundo sino también la iniciación del capitalismo y la lucha por los derechos del hombre. En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores.
2. En la edad antigua la salud ocupacional estaba empleada mas que todo en las ciudades de Egipto, Mesopotamia y Grecia:
Egipto: Durante la época de esta civilización los hombres realizaban trabajos como fabricación de armas e instrumentos para la guerra, para este trabajo se debía tener unas precauciones para que no hubiera accidentes de trabajo; pero como en esa poca los instrumentos no eran tan desarrollados estos era sencillos como rodilleras o guantes pero hechos con otros materiales que no cuidaban tanto del peligro que trae realizar este trabajo.
Mesopotamia: En esta ciudad fue en la que se empezó a desarrollar las leyes que cubren a cada trabajador en la salud ocupacional, estas leyes se fueron unificando con el pasar de los años, pero en esa época esas leyes no cumplían con todo lo necesario como lo que es el salario que se le da al trabajador por su incapacidad en algún accidente o como la seguridad de servicio medico.
Grecia: En esta ciudad como los trabajadores no eran exactamente llamados así sino que les decían esclavos, entonces se empezó a pelear por los derechos de los trabajadores y en si fue cuando se empezó a dar las revoluciones de los trabajadores.
En la edad media la salud ocupacional se dio más que todo por la realización de la salud pública o por la prestación que da el estado de salud pagado o gratuita bien sea a trabajadores o a personas del común.
En la edad moderna fue cuando se dio la revolución industrial y la comercialización por lo tanto fue la época en donde se empezó a generar mas trabajo, entonces las empresas deberían de tener mas dinero para poder cubrir los gastos de la seguridad de la salud de cada trabajador. Desde esta edad la salud en empezó a jugar un papel importante en las empresas.
3. La diferencia que hay entre la salud ocupacional de Estados Unidos y Colombia es que en nuestro país las quejas de los trabajadores no son escachas al instante y las empresas pueden pasarse por encima de las reglas y leyes que da el país en cambio en estados unidos las quejas que da o los accidentes de trabajo de cualquier empleado la empresa será investigada por el gobierno de ese país; y si la empresa no esta cumpliendo los las leyes que estipulan la salud ocupacional esta será sancionada.
4. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados de todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño
En la edad antigua se caracterizaron varios acontecimientos con todo lo relacionado a la seguridad todo con fin de proteger a los trabajadores accidentados prevención y medidas de protección , específicamente y principalmente basándose en los obreros de construcción puesto que en esta época el trabajo no era peligroso ya que todo era desarrollado por medio manual ,algunas sociedades como las más representativas del mundo antiguo como lo eran Egipto esta se caracterizo por la creación de armas como medida de protección para sus ciudades otra sociedad es Mesopotamia la cual la seguridad social cumple un papel muy importante representado por medio del código legal llamado código de hammurabi y por ultimo en Grecia allí se estableció una sociedad de formación económica social esclavista la cual contribuyo con un mejor desarrollo de cultural como intelectual; otra cuidad la cual no aporto mucho en investigaciones es roma con beneficio a los ciudadanos construyendo así un grupo de personas las cuales querían protegerse de las calamidades o accidentes esto era de carácter voluntario pasando así otra época dicha época era la edad media aquí se dio inicio a la salud pública con fin de proteger a los ciudadanos de las invasiones de los turcos como de los barbaros también se noto gran ayuda en el desarrollo científico.
Grandes representantes los cuales contribuyeron con gran parte de su desarrollo de la seguridad los cuales realizaron seria de estudios para sacar cada una de sus teorías e inventos entre ellos esta Hipócrates fue uno de ellos puesto que fue el padre de la medicina y definió que la intoxicación con plomo es una enfermedad ocupacional, Plinio viejo clasifico que los trabajadores tienen abundantes enfermedades ocupacionales llamada así enfermedad de los esclavos puesto que e contraen trabajando en la manufactura y minería otro gran representante es Galeno y Celso puesto que el dio comentarios y exposiciones sobredichas enfermedades con fin de proteger a los ciudadanos; Ellen bog fue el que describió la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio así dando y creando medidas preventivas para los trabajadores , George agrícola fue aquel que reconoció que la aspiración de algunas partículas producidas por asma y ulceraciones de pulmones es llamada remetalica, Parcelso descubrió la enfermedad de los mineros mas frecuente la neumoconiosis producida por las partículas de una mina, Bernardo Ramazzini fue la primera persona la cual realizo u libro sobre las enfermedades ocupacionales describiendo allí sus relaciones y por ultimo Avicena describió desde el punto de vista medicinal el razonamiento de la dosificación y preparación de remedios
La edad media se destaco por ser una época en la que se desarrollo la revolución industrial y comercialización de cualquier tipo de productos. En esta época no solo se iniciaron estos dos grandes cambios en la económica y productiva de todo el mundo sino también la iniciación del capitalismo y la lucha por los derechos del hombre. En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores.
2. En la edad antigua la salud ocupacional estaba empleada mas que todo en las ciudades de Egipto, Mesopotamia y Grecia:
Egipto: Durante la época de esta civilización los hombres realizaban trabajos como fabricación de armas e instrumentos para la guerra, para este trabajo se debía tener unas precauciones para que no hubiera accidentes de trabajo; pero como en esa poca los instrumentos no eran tan desarrollados estos era sencillos como rodilleras o guantes pero hechos con otros materiales que no cuidaban tanto del peligro que trae realizar este trabajo.
Mesopotamia: En esta ciudad fue en la que se empezó a desarrollar las leyes que cubren a cada trabajador en la salud ocupacional, estas leyes se fueron unificando con el pasar de los años, pero en esa época esas leyes no cumplían con todo lo necesario como lo que es el salario que se le da al trabajador por su incapacidad en algún accidente o como la seguridad de servicio medico.
Grecia: En esta ciudad como los trabajadores no eran exactamente llamados así sino que les decían esclavos, entonces se empezó a pelear por los derechos de los trabajadores y en si fue cuando se empezó a dar las revoluciones de los trabajadores.
En la edad media la salud ocupacional se dio más que todo por la realización de la salud pública o por la prestación que da el estado de salud pagado o gratuita bien sea a trabajadores o a personas del común.
En la edad moderna fue cuando se dio la revolución industrial y la comercialización por lo tanto fue la época en donde se empezó a generar mas trabajo, entonces las empresas deberían de tener mas dinero para poder cubrir los gastos de la seguridad de la salud de cada trabajador. Desde esta edad la salud en empezó a jugar un papel importante en las empresas.
3. La diferencia que hay entre la salud ocupacional de Estados Unidos y Colombia es que en nuestro país las quejas de los trabajadores no son escachas al instante y las empresas pueden pasarse por encima de las reglas y leyes que da el país en cambio en estados unidos las quejas que da o los accidentes de trabajo de cualquier empleado la empresa será investigada por el gobierno de ese país; y si la empresa no esta cumpliendo los las leyes que estipulan la salud ocupacional esta será sancionada.
4. La salud ocupacional es muy importante para cada trabajador de cualquier empresa bien sea grande o pequeña ya que lo protege de cualquier riesgo bien sea por accidente de medio ambiente o labora. Esto ayuda a que ni la empresa tenga que correr riesgos de demanda o de sacar dinero para costear los daños del trabajador. Y que el empleado no corra el riesgo de quedarse sin trabajo por tiempo mínimo o para toda su vida. El objetivo principal de la salud ocupacional es proteger a los empleados de todo daño que pueda tener origen de las condiciones propias de su desempeño
sábado, 22 de mayo de 2010
Teoria de las restricciones
La Meta.
Eliyahu Goldratt.
Eliyahu Goldratt.
Introducción: La base general de este libro es brindar a cada persona o empresa un pensamiento productivo y poder hacer que se generen mas conocimientos de negocios empresariales para que se pueda mejorar el sistema de producción.
Capitulo No 1º
Peach el vicepresidente de la empresa llego temprano a la fabrica de manufacturas y detrás de el llego Rogo (el contador de la historia). El llego temprano para la revisión de pedido 41427, al darse cuenta que el pedido de cuello de botella su reaccion fue de regañar al mecanico Tony porque el no tenia funcionando la maquina, Tony se sintio agredido e insultado y se dirigio donde Dempsey a reclamar por el mal trato del vicepresidente. Dempsey le dijo que no se preocupara que no lo iban a hechar del trabajo ni a bajar el sueldo. Tony no l ebasto el concejo de Dempsey y se fue dejando la maquina ensendida trabajando sola.
Peach despues de un rato mando llamar a Rogo en donde le reclamo por el retraso del pedido 41427, Peach le pide a Rogo que en 3 meses aumentara la produccion para no tener que cerrar la fabrica y verce olbligado a hechar a los empleados y dejarlos sin empleo, Peach al decirle eso a Rogo lo hizo mas como obligandolo y dejandole todo el peso de la empresa a él, no le colaboro, entonces Rogo se siente muy ofendido porque Peach no queria colaborar para poder salvar la empresa que el solo mandaba y mandaba y no colaboraba.
Rogo baja a la planta de produccion en dodne le comenta a Dempsey que tiene que hacer todo lo posible para que la empresa no cierre y que si quiere seguir con empleo tienen que cuemplir esa meta cueste lo que cueste.
Capitulo No2º
Capitulo No 1º
Peach el vicepresidente de la empresa llego temprano a la fabrica de manufacturas y detrás de el llego Rogo (el contador de la historia). El llego temprano para la revisión de pedido 41427, al darse cuenta que el pedido de cuello de botella su reaccion fue de regañar al mecanico Tony porque el no tenia funcionando la maquina, Tony se sintio agredido e insultado y se dirigio donde Dempsey a reclamar por el mal trato del vicepresidente. Dempsey le dijo que no se preocupara que no lo iban a hechar del trabajo ni a bajar el sueldo. Tony no l ebasto el concejo de Dempsey y se fue dejando la maquina ensendida trabajando sola.
Peach despues de un rato mando llamar a Rogo en donde le reclamo por el retraso del pedido 41427, Peach le pide a Rogo que en 3 meses aumentara la produccion para no tener que cerrar la fabrica y verce olbligado a hechar a los empleados y dejarlos sin empleo, Peach al decirle eso a Rogo lo hizo mas como obligandolo y dejandole todo el peso de la empresa a él, no le colaboro, entonces Rogo se siente muy ofendido porque Peach no queria colaborar para poder salvar la empresa que el solo mandaba y mandaba y no colaboraba.
Rogo baja a la planta de produccion en dodne le comenta a Dempsey que tiene que hacer todo lo posible para que la empresa no cierre y que si quiere seguir con empleo tienen que cuemplir esa meta cueste lo que cueste.
Capitulo No2º
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